Selectieprocedure

Wie bij stad Halle aan de slag wil, doorloopt eerst een selectieprocedure. Klinkt lastig? Integendeel. Dankzij die procedure wordt elke kandidaat gelijk en eerlijk beoordeeld. Bovendien weet jij zo op voorhand waar je aan toe bent. Want solliciteren is al stresserend genoeg, onaangename verrassingen heb je niet nodig. Ontdek hieronder hoe we te werk gaan. 

Beginnen doe je door je kandidaat te stellen voor de job. Afhankelijk van de functie doe je dat met een selectieformulier, mail of brief. Je vindt de juiste manier onder elke vacature. Wanneer je kandidatuur voldoet aan de vereisten voor die specifieke job (zoals een diploma, rijbewijs, …) krijg je goedkeuring van onze algemeen directeur en kunnen we verder. We brengen je per mail op de hoogte en maken een afspraak voor de selectie. 

Mogelijke selectietechnieken

Elke job is anders. Logisch dus dat we de manier waarop we je beoordelen aanpassen naar de functie waarvoor je solliciteert. We laten je op voorhand weten welke selectietechniek we zullen gebruiken. Dit zijn de verschillende mogelijkheden: 

• Schriftelijke proef, thuis of bij ons: die verbeteren we anoniem. We kennen elke proef een nummer toe. Zo beoordelen we jou op je verdiensten en kan er geen sprake zijn van vriendjespolitiek. 
• Praktische proef: deze techniek passen we vaak toe voor functies waarbij handigheid komt kijken. Kwestie dat je kan tonen hoe jij problemen aanpakt en wat je kan.  
• Mondeling gesprek met een jury: een aantal juryleden met expertise in de functie en 1 medewerker van de personeelsdienst peilen naar je kennis en motivatie. Schrik voor zo’n executiepeloton? Niet nodig. De juryleden staan garant voor een objectieve beoordeling. En ’t zijn ook maar mensen, hé. 

Na de selectie

We beoordelen je op basis van je resultaat. Wie geslaagd is mag door. Daarvoor scoorde je minstens 50% op elk onderdeel van de selectietechniek, met een totaal van minstens 60% voor het totaal van alle proeven. Als dat het geval is, kom je in de finale rangschikking terecht. Hoe hoger je punten, hoe hoger je positie op de lijst. We brengen onze algemeen directeur op de hoogte en degene met de hoogste score krijgt de job.  

Wat als je niet de hoogste score haalde?

De procedure is achter de rug. Plots krijg je een mail met je resultaten en slecht nieuws: iemand anders kreeg de job. Balen, al die moeite voor niks? Zeker niet. Want geslaagde kandidaten belanden op de werfreserve. Dat wil zeggen dat we je iets laten weten wanneer de job of een gelijkaardige job vrijkomt. Als je ‘m nog altijd wil, moet je gewoon toehappen. Dan krijg je de functie zonder extra rompslomp of nieuwe selectie.